基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。“基礎不牢，地動山搖。”支部強不強，關鍵看班長。實踐證明，選好一個人，就能帶好一班人、建好一個村。近年來，臨潁縣大郭鎮(zhèn)深刻認識加強村級黨支部隊伍建設的重要性，多舉措鍛造過硬“領頭雁”。

　　采取黨校培訓、專題培訓和外出培訓相結合的方式，不斷增強村黨支部書記引領經濟發(fā)展、服務農民群眾、化解矛盾糾紛和加強黨組織自身建設的本領。該鎮(zhèn)從農村黨建，產業(yè)發(fā)展等實際出發(fā)，組織27個行政村支部書記到林縣紅旗渠、濟源愚公移山干部學院開展基層黨建，產業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、壯大村級集體經濟、鄉(xiāng)村振興等培訓，提升他們的素質和能力；堅持嚴格制度管人。鎮(zhèn)黨委建立了村黨組織書記目標管理考評機制和不勝任退出機制，實行“三定兩考一掛鉤”定職責、定目標、定獎懲，考核工作任務完成情況、考核黨風廉政建設情況，將工作績效與補貼掛鉤。去年以來，先后調整不勝任村支部書記5人；對全鎮(zhèn)各項重點工作的推進，實行定期集中觀摩、講評、督導，開展管理區(qū)之間、行政村之間相互競賽、排名；建立“雙向述職”工作機制，每半年開展一次“雙向述職”，村支部書記分別向鎮(zhèn)黨委、村民代表述職，綜合鎮(zhèn)黨委和群眾的測評意見進行評定，進行獎優(yōu)罰劣。對作風不實，履行職責不到位的，及時進行批評教育或責任追究；建立健全經濟責任審計制度，加強村黨支部書記任期和離任期間經濟責任專項審計工作，督促村黨支部書記認真落實黨風廉政建設責任制，做到為民、務實、清廉；健全不合格村黨支部書記調整制度。對作風不實，履行職責不到位、群眾反映大的，及時批評教育，促其整改。對崗位目標任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的，要按有關規(guī)定進行及時調整，對以權謀私、違法違紀的，進行嚴肅處理；鎮(zhèn)黨委每年從財政拿出部分資金獎勵優(yōu)秀村班子，同時提高離任村干部補助標準，并建立村干部養(yǎng)老保險制度，解除村黨支部書記的后顧之憂。