4月2日，全省抓黨建促鄉(xiāng)村振興暨“五星”支部創(chuàng)建工作推進會在許昌召開。會上，對2023年度全省村（社區(qū)）“五星”支部進行通報表揚，6家單位作交流發(fā)言。其中，郾城區(qū)裴城鎮(zhèn)黨委書記李鑄濤作為全省唯一鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表，在大會上作交流發(fā)言。
近年來，裴城鎮(zhèn)堅持以“五星”支部創(chuàng)建為抓手，一手抓強基固本，一手抓提質(zhì)增效，用“實干指數(shù)”提升“幸福指數(shù)”，跑出了黨建引領鄉(xiāng)村振興加速度。
舞活鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”
蓄勢賦能筑牢振興之基
裴城鎮(zhèn)以創(chuàng)建“三結合”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)為契機，堅持把抓發(fā)展和抓黨建相結合，從“三個堅決”入手，舞活鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委這個“龍頭”。
堅決把干事導向樹起來。打破大鍋飯、鼓勵爭先鋒，在干部使用、評優(yōu)獎先上樹立重實干、重實績導向，出臺輪崗鍛煉、競爭上崗等激勵措施，制訂工作項目化清單，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部工作聯(lián)村、責任聯(lián)村、獎懲聯(lián)村，實行能上能下、動態(tài)調(diào)整。2022年以來，全鎮(zhèn)先后有23名干部受到區(qū)級以上表彰，13名干部得到提拔重用，干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力全面激發(fā)。
堅決把能力素質(zhì)提起來。突出政治、法治、政務、廉潔“四個必學必考”，定期走出去學、請進來教，開展坐下來能寫、站起來能講、沉下去能干“三能”競賽和實施“老帶新”育苗工程，每周一次微黨課、每月一次大研討、每季度一次座談會、半年一次外出學習、年終一次述職評議，讓干部在鞏固拓展脫貧攻堅成果、服務重大項目等實踐中歷練成長，有力推動了老面粉廠、銀鳳紙業(yè)等企業(yè)歷史遺留問題得到化解，高效完成了工業(yè)園區(qū)、華潤風電等項目1950畝征地任務，保障了重大項目順利推進。
堅決把紀律規(guī)矩嚴起來。堅持以鎮(zhèn)帶村，研究制訂班子會議事規(guī)則，優(yōu)化“三重一大”、黨的建設、評先評優(yōu)等8項工作流程，鎮(zhèn)級層面完善請示報告、定崗包村等制度，村級層面健全小微權力制約監(jiān)督體系，大家的事商量著辦、監(jiān)督著干，以優(yōu)良黨風政風帶動民風和社會風氣持續(xù)好轉(zhuǎn)。
建強基層黨支部“雁陣”
爭“星”晉位匯聚振興之力
裴城鎮(zhèn)聚焦基層黨支部這個堡壘，突出“人”這個核心，建強用好干部、黨員、人才“三支隊伍”，激活“五星”爭創(chuàng)、鄉(xiāng)村振興新動能，推動全鎮(zhèn)成功創(chuàng)建“五星”支部1個、“四星”支部6個，“三星”以上支部占比達83%。
選優(yōu)育強村級“頭雁”。以村“兩委”換屆為契機，實施本土人才挖掘一批、在外能人回引一批、優(yōu)秀書記連任一批“三個一批”工程，張榜招賢、任人唯賢、依法選賢，24個村全部實現(xiàn)“一肩挑”，干部平均年齡下降4.6歲，35歲以下、大專以上文憑占比升至41.7%。
鍛造培育黨員先鋒。制訂黨員干部“十個帶頭干、十個不允許”等行為規(guī)范，實行爭創(chuàng)“五星”支部、爭當最美網(wǎng)格長“雙爭”機制，明確履職盡責18項清單，全鎮(zhèn)1200多名黨員主動亮身份、踐承諾、辦實事、解民憂，在去年主題教育“一句話承諾”活動中，為群眾解決實際問題800多個。
引好用好鄉(xiāng)村智囊。深入開展鄉(xiāng)土人才摸底，分類建立人才信息庫。借力成功人士，探索實行“鄉(xiāng)村振興合伙人”，成功引進肉牛加工、冷鏈物流、寵物食品等一批項目，通過冠名、授牌組織鄉(xiāng)賢捐款200多萬元。聚焦鄉(xiāng)土人才，搭平臺、給政策、促創(chuàng)業(yè)，打造了一批農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍，有效活躍了農(nóng)村經(jīng)濟和市場。籌資110萬元連續(xù)4年開展“金秋助學 圓夢行動”，累計資助大學新生489名，讓優(yōu)秀學子更好地走出去、更成功地走回來。
寫好為民服務答卷
用心用情鋪就振興之路
裴城鎮(zhèn)始終牢記“民心是最大的政治”，以群眾急難愁盼為導向，全力以赴抓產(chǎn)業(yè)、促治理、優(yōu)環(huán)境。
聚焦興業(yè)富民這個難點。系統(tǒng)集成鎮(zhèn)域要素資源，著眼連片振興，整體打包謀劃，確立了“一村三園一基地”的發(fā)展布局，全鎮(zhèn)以全區(qū)19%的土地、10%的人口貢獻了全區(qū)1/4的糧食產(chǎn)量、1/3的工業(yè)產(chǎn)值。嚴格落實“雙綁”機制，探索推行土地流轉(zhuǎn)、合作入股、勞務輸出等模式，變“輸血”為“造血”，全鎮(zhèn)90%的村實現(xiàn)集體經(jīng)濟“清五躍十”，13個村突破20萬元，人均年收入達2.6萬元。
突出基層治理這個關鍵。深化“黨員聯(lián)戶、干部包片、支部會商”機制，推行紅黑藍“三色治理”模式，即各村聘村史記錄員記好三本賬，紅色記好事、黑色記壞事、藍色記大事，定期公布、廣泛宣傳，推動向上向善蔚然成風。堅持有理推斷、有解思維、有法必依，成功化解積案90多件，2021年至今，敏感節(jié)點全鎮(zhèn)赴省進京“零上訪”。
夯實人居環(huán)境這個基礎。將全鎮(zhèn)劃分為162個網(wǎng)格，全面落實“六長”制，堅持定期攻堅與常態(tài)保持相結合，開展“旱廁清零周”“坑塘治理周”等集中行動，實行每天“兩小時”清潔制度；堅持示范帶動與全域推進相結合，打造整村提升、荒宅荒院整治示范村，以點帶面引領全鎮(zhèn)整治提升；堅持環(huán)境治理與社會治理相結合，開展“黨員先鋒戶”“最美庭院戶”評選。近兩年，共拆除旱廁820多座、私搭亂建680多處，治理荒坑荒院320多處，昔日的污水坑、垃圾場變成了風光帶、小游園。
責編：翟柯 編審：陳向黨 終審：王崢
